Uam

التدريب موجود هو جهاز تطوير يوفر أهدافًا فنية وأداءًا لزيادة. في الأعمال ، لا يعني هذا كثيرًا أن العميل ، بصفته الشخص المستهدف الذي نعتمد عليه ، يشير إلى أنه بحاجة إلى خبير استشاري في مجال جيد ، لذلك ، نحن بصفتنا أرباب عمل ، نقرر إرسال موظفين يعملون كقائمين برعاية العميل للتدريب الذي سيقومون به ، أن الناس سوف يعيشون في الشقة لتلبية احتياجات مستخدميها ، وتقديم المشورة المهنية لهم وزيادة التعلق لشركة قريبة.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن التدريب الاحترافي سوف يعلم الموظفين كيفية التصرف على العملاء المحتملين ، الأمر الذي لن يؤدي فقط إلى إعادة حياة العملاء السابقين ، ولكن أيضًا إلى إقناع العملاء الجدد. التدريب ليس فقط أداة تطوير معتبرة في فئة تدريب الموظفين. ويمكنك التفكير في جلسة تدريب فردية لمستخدمي الأعمال. تتمثل مهمة هذا الترتيب في إظهار أجزاء من مسؤولية القائد ، والتواصل المناسب مع الفريق والمهارات اللازمة للرئيس. كما هو الحال ، التدريب موجود أيضًا للبدء في الوفاء بأدوار رئيس الشركة.

RealQUIT

يجب على كل مدير شركة البدء في التحضير للمديرين مرة واحدة على الأقل في السنة. لا تقتصر الشركة على وجود موظفين مؤهلين ، والذين يتولون مهمة تقريبًا ويكونون شريكًا ممتازًا ومقدم رعاية للعملاء. يجب أن يفكر الجميع في حقيقة أن مدير العلامة التجارية المعينة هو السيدة الأكثر تمثيلا. القرار بشأنه سيحدد القرار الرئيسي لكل الشركة. من المستحيل أن لا يكون لدى رئيس الشركة فكرة عن توصيته ، ولا يعرف أي المبادئ تعمل الشركة ، ولا يعرف مبادئ تسويقية معينة وأيها يجب أن تضع أهدافًا لنفسه. بالطبع ، هناك رجال لديهم موهبة في إدارة المواد البشرية ، لكن النسبة الحالية منخفضة بين المجموعة الاجتماعية ، وهم رؤساء الأسماء والشركات. يجب أن يتعلم كل شيء آخر ، خاصةً أنه عام بالفعل. لأن الرئيس ، غير المؤهل جيدًا لمواصلة مهمته ، لن يحفز موظفينا للوصول إلى التطوير المستمر للشركة.